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用人风险
为什么需要背调?企业不做背调存在以下风险!
能力不符风险
员工可能无法胜任岗位工作。例如,如果没有对技术岗位候选人的项目经历进行背调,可能招到缺乏实际操作能力的人,影响项目进度。据统计,约20%的新员工因能力问题在入职半年内无法达到岗位预期绩效。
职业道德风险
可能招聘到有不良职业道德的员工。例如不调查财务岗位候选人的职业操守,有过财务违规记录的人可能进入企业,从而带来财务造假、挪用公款等风险。
招聘成本太高
岗位胜任力调查,提高试用期留存率,节省时间、资金成本,解决候选人虚报薪酬以及如何定岗定薪的问题。
法律风险
为什么需要背调?企业不做背调存在以下风险!
隐瞒竞业限制风险
新员工可能与原公司存在竞业限制协议。若企业未进行背调,可能会面临原公司的法律诉讼,要求赔偿因员工违反竞业限制给其造成的损失。
身份造假风险
员工可能提供虚假身份信息,如学历造假、工作经历造假等。一旦发现,企业可能面临劳动纠纷,并且在员工管理、企业文化建设等方面遭受负面影响。
调查对象
技术岗
着重于对侯选人专业技能、团队合作等素养的考察。
敏感岗
着重于对侯选人职业道德、为人作风、核心素质的考察。
高管岗
着重于对侯选人管理能力、项目经验等综合素质的考察。
基础岗位
根据客户需求,针对性的调查侯选人的工作表现。
......
调查范围
身份信息核实
身份证、护照等身份证件真实性查验
教育背景核实
国内外学历学位证书核实
资格证书核实
职业技能证书查验
司法涉诉核实
民事、刑事、行政案件核实
社会负面核实
自然人社会不良风险行为核实
失信记录核实
查询是否为失信人员
金融违规核实
金融违规行为查询
商业利益冲突
是否担任公司法人/股东/高管
工作经历核查
上级、HR基础信息核实
工作表现核查
上级、同事、HR全方位综合评价
政治素养核查
政治立场、政治品质和政治水平等政治素养考察
......
更多查询
我们的优势
个性化定制服务
满足不同企业、不同岗位的特殊需求,可灵活调整调查维度与深度,实现精准背调。
严谨全面的工作表现调查
多方位核实表现、证明人交叉验证、高自主寻找率
数据来源安全可靠
权威数据库和信息系统助力
背调周期短
平均1-3个工作日出具背调报告
高性价比
实现高品质与合理价格的完美平衡
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2025-06-28
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